2017年4月26日，公司*委召集公司部分支部*前往省淮沭新河管理处参观学习交流，听取了冯桂田*“情+力”*建工作法专题讲座。公司*委要求递交学习心得，碍于自身水平有限，提笔放下，最终只能滥竽充数，贻笑大方了。

*的十八大以来，以*总*为核心的中国共产*，加强了自身*建工作，取得了举世瞩目的成就。如此泱泱大国，八千多万*员，都能够通过加强自身*建，达到了理想的效果，有效地推动了国家前进，低头反思，水建公司走向辉煌，虽说困难重重，但只要用*建的方式来指导公司建设，齐心协力，风雨同舟，在公司董事会带领下，还是能迎头赶上的。

既然是学习心得，我们要从“情+力”*建工作法中学习到的各种知识和公司自身的发展相结合来思考。公司以生产经营为中心，我们要把治*的精神运用到治理公司中，推动公司发展壮大，增加大家的收入，提高家庭的生活水平。淮沭新河推出“五情+五力”，笔者看来，公司建设也需要“情”和“力”，概括地说，“情”即为“真情”，“力”即为“战斗力”。

“真情”两个字包罗万象，但从企业建设的角度，对企业的真情可以理解为忠诚。干好一个企业，没有忠诚是不行的。水建公司从成立至今，是一代一代水建人毕生心血的积累。如今，社会价值观、社会思潮都发生着翻天覆地的变化，个人价值观在大众心中的变化越来越大。诚然，我们需要个人价值的体现，因为它是衡量一个人社会作用的最基本的方法，但如果大家都一味追求个人价值，那公司还能是一个集体吗？所以，要把公司当成一份事业来做，虽然每个人职务不同，但都要对自己的岗位充满真情，就像一艘航行在大海里的巨轮，有船长、机轮长等高级海员，也有水手等普通海员，只有大家都热爱自己的岗位，这艘巨轮才能乘风破浪，扬帆远航。忠诚并不是一定都要上升到伟大的理想和信念的高度，忠诚存在在生活每一个细节中，作为公司的一员，就应该忠诚于给我们工作岗位的企业，忠诚于自己的那份薪水，如果大家都能像对*忠诚一样忠诚于公司，那公司发展就有了优良的主观土壤，这是公司可持续发展的必备条件。

有了“真情”为基础，还需要“战斗力”来奋斗。可能大家现在都有一个观念，如今发展飞快的产业都是新兴产业，传统产业已经遇到了发展的瓶颈，那传统产业到底有没有生命力？答案是肯定的。就江苏省内知名的各大建筑公司，依然在快速发展。为什么我们与别人的差距在加大，有水利行业特殊的市场行情的原因，但我们多年来形成的固定思维、固定理念也是逃避不了的因素，这种惯性思维让一部分人养成了得过且过的思想，如何改变这种状况，我们需要新的“战斗力”。什么是“战斗力”，公司无时不刻存在着，举例而言，为了一个工程中标，甚至花几年做好相关工作；为了一个项目按时保质超效益完成，项目部人员长期奋斗在外；为了一次审计，你来我往无数个回合；为了一次汇报，主动等待坚守机会……。那既然我们不缺少“战斗力”典型，为什么不以这些为榜样提高自己？只要用心，没有完成不了的任务，只要用心，公司就能完美转型跟上社会的步伐，只要用心，公司就能大大增加收入。不仅仅是公司领导才应该有“战斗力”，大家都应该贡献出自己的力量，这种力量包含了智慧、知识、支持、坚持和付出。我们需要坚持不谢地搞好经营，全身投入地抓好生产，坚定不移地推好改革，全民皆兵才是最强的战斗民族，那样公司发展肯定会上一个新的台阶。

“皮之不存，毛将焉附”，公司作为大家的衣食父母，我们要倍感珍惜，公司发展不好，可能我们连忠诚的对象都会失去，何谈奋斗一说。“情+力”*建工作法的成功推广值得我们学习的地方很多，我们要将其中的精华运用到公司生产经营管理中，怀着一颗“真情”的心，爆发工作的“战斗力”，祝愿公司在董事会的带领下更加辉煌！